În data de 16.12.2020, dna psiholog Doina PASCAL, în calitate de reprezentant al Departamentului de Consiliere Profesională, a participat la desfășurarea evenimentului on-line (Conferință RH) cu denumirea: Următorul val, ce urmează după criză?, organizată de CCI Francaise en Roumanie, la care au participat angajatori din Regiunea Nord - Est.  

   În cadrul acestui eveniment s-au abordat subiecte precum Perspective HR, competitivitate și transformare organizațională; Cum pregătim organizația să  traverseze și să depașească criza? 

   În primul Panel s-a discutat despre presiunea pusă de criza Covid-19 și criza economică asupra companiilor care sunt în căutare de optimizare, reducere a costurilor, eficientă și productivitate. Situația actuală necesită multă flexibilitate, decizii pe termen scurt și adesea masuri destul de drastice. S-au ridicat o serie de întrebări precum: De ce și cum ar trebui să investim în oameni în perioadele de criza? Cum susținem transformarea companiei cu adecvarea competențelor (digitalizare, Upskilling etc.)? Cum creștem „capitalul” uman și care sunt perspectivele în companie? (Pep Talk: Adriana Record, Director Executiv CCIFER si Harry MEINTASSIS, Partner la Executive Advisors) 

   În al doilea Panel, subiectul abordat a fost referitor la Cum să ne păstram compania pe hartă?, Atractivitate pentru resursele umane, competitivitate pentru client. Competitivitatea devine cuvântul cheie pentru perioada următoare. Reducerea costurilor fixe poate fi tentantă, dar, pe o piață restransă, cum facem diferența dintre costuri și investiții.  

   De asemenea, s-a vorbit despre valoarea HR a imobiliarelor, telemuncă și coworking-ul; angajații, cei mai buni aliați ai clienților (evaluarea și recompensarea performanței în perioade de criză); Când nu mai putem reduce costurile, cum creștem marjele?; Agilitate, tranziție către valoarea adaugată, inovare în servicii. 

   La finalul întâlnirii au fost prezentate concluziile și prioritățile pentru anul 2021.